培育将LG Display所追求的价值内涵化,
并能最大程度发挥个人能力的人才。

培养具备职务专业性和全球化能力的LG Display人才

培养全球核心人才

  • 领导人/接班人Coaching 项目
  • 派遣进修国内外硕士/博士学位
  • 支援国内外MBA
  • 派遣到国内外强化外语
  • 派遣到海外法人进修

基本力量

  • 培养新员工的工作能力(选定导师)
  • 全体员工培训项目
  • On-Line 培训项目(外语、读书通信、职务基础)
  • 新员工在集团、子公司进修
  • 领导及外部专家讲座

各业务专业培训

  • 各领域职务专业性培训项目
  • 业务相关的Project活动

IDP (Individual Development Plan)

  • 1
    准备制定职业生涯愿景
    通过个人业绩、业务经验、多种信息来掌握员工个人的优点和有待完善的部分
  • 2
    制定IDP计划
    通过制定职业生涯vision和为实现目标所需的自我检查来制定计划。
  • 3
    Career Coaching
    与上司一起制定个人职业发展所需的具体实施计划 (ActionPlan)并实施,通过不断沟通提供支援,从而保证顺利落实。
  • 4
    针对实行结果的持续支援
    公司将持续支援每个员工的职业发展,不断确认满意度,并予以改进。