保持组织成员之间利益的均衡性,运营可反映个人需求的福利制度,将福利的效果和成员之间的满意度最大化。

对健康生活的支援

医疗费补贴
为员工本人及直系家属(父母、配偶、子女)的疾病治疗而支出医疗费时,在一定金额限度内补贴实际花销。
员工健康体检
实施定期健康体检,提供早期发现和治疗疾病的机会,维系员工的健康
休假
通过法定休假、带薪夏季休假(5天4夜),Refresh休假等休假,帮助员工在工作和生活之间平衡。

丰富的生活支援

选择型福利制度
为反映成员的多种爱好,扩大福利制度选择的范围,提高满意度,每年赋予相当于1,000,000韩元的积分,分为自我开发、休闲/健康、送礼、增进生活便利等种类,可根据个人喜好选择使用。
员工支援俱乐部(Informal Group) 活动
保障和支援员工健康的兴趣活动,增进相互之间的友谊和团结,谋求健康的组织生活。
疗养设施
提供可使用疗养设施(度假村、LG生活进修院、江村 /KONJIAM度假酒店)的机会,支援成员们享受舒适的休闲生活。

稳定的生活支援

住宅融资补贴
在工作地区内居住时,对员工利用金融机构贷款的利息提供部分补贴。
学费
对于员工的就学子女及家长员工的就学兄弟姐妹提供学费补贴。
婚丧事补贴
员工或家属发生婚丧事时,为转达庆祝或安慰,发放庆祝金/慰问金及带薪休假。
其他
公司住宅及宿舍、通勤班车、长期工作奖励、单位保育设施等