技术职务招聘程序

材料审核  > 人格、态度测验  > 面试  > 录用体检  > 最终合格
STEP 01
材料审核
结合求职申请书及公司的招聘计划进行材料审核。(自我介绍书将用于材料审核及面试,请认真诚实填写。)
STEP 02
人格、态度测验
以材料审核合格者为对象,评价其综合的性格、组织能力和工作表现。
STEP 03
面试
第一次或第二次面试(口头集体面试及PT面试等)综合评价基本能力及素质,以及是否符合公司的人才需求。
STEP 04
录用体检
公司指定的医疗机构进行体检。
STEP 05
最终合格
入职人员接受集团、本公司进修及部门分配,通过业务在职训练(OJT)培养成为LG Display人。