人权管理
LG Display参考联合国人权宣言、国际劳工组织（International Labour Organization：ILO）、经济合作与发展组织（Organisation for Economic Co-operation and Development：OECD）的跨国公司指导原则等全球指导方针，制定了明确员工必须遵守的事项的十大人权经营政策。该政策体现了最高管理层以尊重人类的经营理念为基础，实行支持尊重所有利益相关者的尊严和价值的人权经营的意志。目前，该政策正在国内外所有工厂推广实施，制定了各领域的详细指南，不仅是员工，合作公司也在一同实践这项政策。
人权经营政策
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- 禁止歧视
- 在雇佣关系的全过程中禁止歧视，尊重并促进多样性与包容性。
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- 禁止性骚扰及职场霸凌
- 严禁性骚扰及霸凌的行为，建立保护受害者的制度，倾尽全力进行预防。
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- 工资及福利待遇
- 遵守关于工资及福利待遇的法定标准，保障劳动者达到维持基本生活的最低工资水平。
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- 遵守工作时间
- 遵守法律规定的工作时间、休息时间及休息日规定。
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- 禁止强制劳动
- 禁止任何形式的强制劳动，签订公正透明的劳动合同。
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- 禁止童工
- 遵守法定雇佣年龄，在雇佣未成年劳动者时，遵守相关法律和规定。
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- 保障劳动基本权
- 保障作为劳动者基本权的结社及集体谈判自由。
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- 保护个人信息
- 制定并运营个人信息管理标准，遵守个人信息相关法律法规。
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- 安全及健康
- 建立预防灾害的安全健康管理体系，遵守安全和健康相关法律法规。
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- 合作公司人权经营的权利
- 构建合作公司人权经营体系，全力支持预防侵犯人权的活动。
人权经营组织体系
LG Display为了向内外传达实行人权经营的意志，系统地开展人权经营活动，持续提高水平，新设并运营人权经营实务协议会。
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董事会 (ESG委员会)人权经营最高决策机构
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CEO人权经营政策的决策及反馈
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ESG经营协议体人权经营的风险及改进课题的讨论
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人权经营实务协议会讨论人权经营的风险及改进课题
CHO（人权经营及人力资本）、CSEO（职业安全）、采购组（合作公司管理）、正道经营负责人（正道经营）
法务负责人（合规）、经营支持（ESG）
运营人权议题检查会议机制
LG Display以高管及负责主管为主体运营人权议题会议机制。通过退休面谈、退休人问卷、SNS等渠道确认与人权相关的议题事项，并向高管及负责人报告。接到报告的高管及负责人判断相关议题的等级，根据议题等级采取即时措施或需要采取累积管理等措施，以防止再次发生问题，努力进行改善。
人权影响评估
LG Display为预防人权风险，建立并实行人权影响评估流程。为此，公司对员工、女性、儿童、土著居民、合作公司、第三方合同工、当地社会等所有利益相关者可能产生的负面影响进行识别和评估。
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- 人权风险实地调查
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- 利益相关者识别及风险检查
- 每年对国内外的组织进行负面人权影响检查
- 使用独立的检查清单进行审查
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- 人权影响评估及改进活动
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- 分析实际的潜在人权风险
- 树立短期和中长期改进课题
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- 有效性监控
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- 检查改进活动的有效性
- 向ESG经营协议体报告
人权影响评估实地评估项目
| 物品 | 受影响的利益相关者的分布 | |||
|---|---|---|---|---|
| 成员 | 合作公司 | 顾客 | 当地社会 | |
| 禁止强制劳动 | ◎ | ◎ | ○ | ◎ |
| 禁止童工 | ◎ | ◎ | ○ | ◎ |
| 禁止歧视 | ◎ | ◎ | ◎ | ◎ |
| 保障劳动基本权 | ◎ | ◎ | ○ | ◎ |
| 遵守工作时间 | ◎ | ◎ | ○ | ○ |
| 工资及福利 | ◎ | ◎ | ○ | ○ |
| 安全与健康 | ◎ | ◎ | ◎ | ◎ |
| 禁止性骚扰及职场霸凌 | ◎ | ◎ | ◎ | ◎ |
| 合作公司人权经营管理 | ◎ | ◎ | ○ | ○ |
| 个人信息保护 | ◎ | ◎ | ◎ | ◎ |
人权侵害救济程序
为了应对发生人权侵害的情况，LG Display建立并公正地运营人权侵害救济程序。
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- 受理举报
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- 通过代表举报渠道，统一受理职场内的性骚扰、霸凌、苦恼等举报
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- 事实确认及调查
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- 在确认举报内容后，进行事实确认和调查
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- 救济委员会的审议和措施
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- 根据相关法律、公司规定进行审议，采取救济手段
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- 监测
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- 监测救济程序的有效性
- 向ESG经营协议体报告