Hội đồng quản trị

Hội đồng Quản trị của LG Display có quyền quyết định và kiểm soát các vấn đề quản trị quan trọng của công ty căn cứ theo các quy định pháp luật và điều lệ công ty. Hội đồng gồm 7 thành viên, trong đó có 2 giám đốc nội bộ, 1 giám đốc không điều hành khác, và 4 giám đốc độc lập, thực hiện chức năng ra quyết định quản trị và giám sát điều hành. Theo quy định pháp luật, các giám đốc độc lập không được tái nhiệm quá 6 năm. Ngoài ra, Giám đốc Tài chính (Chief Financial Officer, CFO) là người phụ trách quản lý kế toán nội bộ cũng tham gia hội đồng với tư cách giám đốc nội bộ, nhằm tăng cường hiệu quả hệ thống quản lý kế toán nội bộ và minh bạch trong quản trị. Chủ tịch hội đồng được bầu theo điều lệ và quy định của hội đồng, và để tăng khả năng thích ứng với môi trường kinh doanh thay đổi cũng như nâng cao chuyên môn quản lý, Giám đốc đại diện kiêm Chủ tịch hội đồng.

Các thành viên Hội đồng Quản trị của LG Display được bầu tại Đại hội đồng cổ đông theo các quy định pháp luật liên quan như Luật Thương mại và điều lệ công ty. Giám đốc nội bộ và các giám đốc không điều hành khác được bầu sau khi được Hội đồng Quản trị thông qua và trình Đại hội đồng cổ đông. Giám đốc độc lập được đề cử bởi Ủy ban Đề cử Giám đốc Độc lập, thông qua quyết định của Hội đồng Quản trị và sau đó được bầu chính thức tại Đại hội đồng cổ đông. Trong quá trình này, Hội đồng Quản trị và Ủy ban Đề cử Giám đốc Độc lập tiến hành đánh giá nghiêm ngặt về tính độc lập, chuyên môn, khả năng thực hiện nhiệm vụ của từng ứng viên, cũng như số lượng các vị trí giám đốc đang nắm giữ tại các công ty khác từ tối thiểu 2 vị trí trở lên hay không.

Hội đồng Quản trị thực hiện việc ra quyết định về các vấn đề quan trọng và giám sát việc thực hiện nhiệm vụ của các giám đốc cũng như ban quản trị theo các quy định pháp luật và nội quy công ty, đồng thời công bố quy định về hội đồng và các ủy ban để tăng cường tính minh bạch. Ban điều hành công ty, bao gồm cả Giám đốc điều hành, báo cáo với hội đồng ít nhất một lần mỗi quý về kết quả kinh doanh, triển vọng và các nhiệm vụ trọng điểm, và khi xảy ra các vấn đề quan trọng cần quyết định của hội đồng quản trị thì hội đồng sẽ được triệu tập bất thường.
Theo điều lệ công ty và quy định của hội đồng quản trị cũng như các ủy ban, việc triệu tập hội đồng quản trị phải thông báo trước ít nhất 12 giờ về nội dung, thời gian và địa điểm cho các giám đốc và thành viên ủy ban. Tuy nhiên, LG Display thông báo trước từ 3–7 ngày để các giám đốc và thành viên có đủ thời gian xem xét các đề án.
Công ty khuyến khích toàn bộ giám đốc và thành viên ủy ban tham dự đầy đủ các cuộc họp hội đồng quản trị và ủy ban. Trong năm 2024, tỷ lệ tham dự của giám đốc nội bộ và các giám đốc không điều hành là 91%, giám đốc độc lập là 96%. Đồng thời, để đảm bảo giám đốc thực hiện nhiệm vụ hiệu quả và chịu trách nhiệm quản trị, công ty đã tham gia bảo hiểm trách nhiệm nghề nghiệp dành cho lãnh đạo.

Giám đốc Moon Du-cheol, là Giáo sư ngành Kế toán, Khoa Quản trị Kinh doanh, Đại học Yonsei, từng giữ chức Chủ tịch Hiệp hội Doanh nghiệp vừa và nhỏ Hàn Quốc, Phó Chủ tịch Hiệp hội Kế toán Chính phủ Hàn Quốc, và thành viên Ủy ban Xem xét Chia sẻ Lợi ích Hợp tác Doanh nghiệp lớn, vừa và nhỏ. Ông không chỉ là chuyên gia tài chính, kế toán mà còn là chuyên gia uy tín trong các lĩnh vực ESG như thị trường vốn quản trị doanh nghiệp và trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp, góp phần vào sự phát triển toàn diện và tài chính kế toán của công ty.
Giám đốc không điều hành Lee Sang-woo, từng là lãnh đạo các bộ phận Quản trị và chiến lược Kinh doanh, nội dung và dự án mới tại Tập đoàn LG và LG Electronics trong nhiều năm. Dựa trên kinh nghiệm và hiểu biết sâu rộng về quản trị doanh nghiệp, ông đóng góp vào sự phát triển công ty thông qua các quyết định quản trị chiến lược.
Giám đốc Kang Jeong-hye, hiện là Giáo sư hệ cao học chuyên ngành Luật, Đại học Thành phố Seoul, từng giữ chức Phó Chủ tịch Hiệp hội Luật Môi trường Hàn Quốc, thành viên Ủy ban Chính sách Giải quyết Thiệt hại Ô nhiễm Môi trường Bộ Môi trường và luật sư tại Văn phòng Luật sư Kwangjang. Bà là chuyên gia pháp lý kết hợp kiến thức chuyên môn và kinh nghiệm thực tiễn về môi trường, góp phần nâng cao tuân thủ pháp luật trong quản trị công ty.
Giám đốc Oh Jeong-seok, từng là nghiên cứu viên kỹ thuật màn hình tại Sambo Computer trong 8 năm, hiện là Giáo sư, Đại học Kinh doanh, trường Đại học Quốc gia Seoul; đồng thời là thành viên Hội đồng Quản trị Hiệp hội Quản trị Nội dung và kiểm toán viên Hiệp hội Big Data Hàn Quốc. Ông cung cấp tư vấn quản trị phù hợp và đóng góp vào sự phát triển kinh doanh dựa trên kiến thức và kinh nghiệm chuyên môn.
Giám đốc Park Sang-hee, hiện là Giáo sư, Khoa Khoa học Vật liệu Mới, KAIST, từng là nghiên cứu viên tại Viện Nghiên cứu Điện tử và Truyền thông Hàn Quốc (ETRI) và Chủ tịch Hiệp hội Màn hình Thông tin Hàn Quốc. Ông là chuyên gia công nghệ trong ngành màn hình, đóng góp vào sự phát triển kinh doanh dựa trên kiến thức và kinh nghiệm thực tiễn trong ngành công nghiệp và học thuật về màn hình.

LG Display tổ chức hội thảo hàng năm cho các giám đốc độc lập nhằm nâng cao chuyên môn và trách nhiệm quản trị, bao gồm các nội dung như tình hình kinh doanh chính, định hướng đầu tư, công nghệ ngành và quy trình sản xuất sản phẩm, thay đổi vai trò của giám đốc theo các sửa đổi pháp luật, cũng như phản hồi từ nhà đầu tư. Công ty cũng tạo điều kiện để các giám đốc độc lập thăm các cơ sở sản xuất kinh doanh trong và ngoài nước để tăng cường hiểu biết về ngành màn hình, công nghệ, quy trình sản xuất và hoạt động kinh doanh. Ngoài ra, theo Điều 12 của Quy định Hội đồng Quản trị, trong trường hợp cần thiết, hội đồng quản trị có thể thông qua quyết định để huy động các chuyên gia bên ngoài hỗ trợ.

LG Display đảm bảo rằng các giám đốc độc lập chiếm đa số (57%) trong hội đồng quản trị, nhằm giám sát hiệu quả việc thực hiện nhiệm vụ của ban điều hành theo các tiêu chuẩn độc lập của giám đốc độc lập. Theo quy định pháp lý liên quan và điều lệ công ty, Ủy ban Đề cử Giám đốc Độc lập kiểm tra và xác nhận các ứng viên dựa trên các tiêu chí về độc lập, chuyên môn và đa dạng, đồng thời đề xuất các ứng viên phù hợp. Ngoài ra, Ủy ban ESG đã áp dụng “Hướng dẫn về tính độc lập của Giám đốc Độc lập” từ tháng 4/2023, kiểm tra độc lập dựa trên nhiều yếu tố được nêu trong hướng dẫn, đồng thời các yếu tố chính và bổ sung được quản lý trong mục “Các yếu tố xem xét độc lập của giám đốc độc lập”. Để đảm bảo giám đốc độc lập thực hiện nhiệm vụ hiệu quả, LG Display hạn chế việc kiêm nhiệm chức vụ giám đốc, điều hành hoặc kiểm toán tại các công ty cạnh tranh hoặc tại trên 2 công ty ngoài LG Display.

• Ggiám đốc độc lập có từng là nhân viên hoặc cán bộ công ty trong 5 năm trước đó hay không
• Người thân trực hệ của giám đốc độc lập có từng là lãnh đạo hoặc cán bộ công ty, công ty mẹ hoặc công ty con trong 3 năm trước đó hay không
• Giám đốc độc lập có người thân nhận hơn 60.000 USD từ công ty, công ty mẹ hoặc công ty con trong năm tài chính hiện tại hoặc 3 năm tài chính trước đó, ngoại trừ các trường hợp được phép theo Quy định 4200 của Ủy ban Chứng khoán Mỹ (SEC), hay không.
• Giám đốc độc lập có đang có quan hệ tuyển dụng với đơn vị kiểm toán độc lập của công ty hay không
• Giám đốc độc lập có đang là nhân viên hoặc cán bộ của một pháp nhân đã ký hợp đồng tư vấn chính hoặc hợp đồng liên kết công nghệ với công ty hay không
• Giám đốc độc lập có đang là cố vấn hoặc tư vấn viên cho công ty hoặc ban điều hành của công ty hay không
• Giám đốc độc lập có đang là nhân viên hoặc cán bộ của một pháp nhân mà trong ba năm tài chính gần đây, tổng giá trị giao dịch với công ty chiếm từ 10% trở lên tổng tài sản hoặc tổng doanh thu của công ty hay không
• Giám đốc độc lập có từng hợp tác với các khách hàng hoặc nhà cung cấp quan trọng của công ty hay không
• Giám đốc độc lập có từng hợp tác với tổ chức phi lợi nhuận nhận đóng góp đáng kể từ công ty hay không
• Giám đốc độc lập có mối quan hệ lợi ích đáng kể liên quan đến các vấn đề khác do hội đồng quản trị quyết định hay không

LG Display đánh giá hiệu quả công việc của ban điều hành dựa trên hai nhóm chỉ số là chỉ số định lượng (doanh thu, lợi nhuận hoạt động, v.v.), và chỉ số phi định lượng (thực hiện các dự án dài hạn, nhiệm vụ kinh doanh, năng lực lãnh đạo, đóng góp cho công ty, v.v). Chính sách đãi ngộ của ban điều hành như mức lương và thù lao được chi trả theo tiêu chuẩn do hội đồng quản trị đặt ra, trong phạm vi ngân sách đã được đại hội cổ đông phê duyệt, dựa trên chức vụ và nhiệm vụ, tiền thưởng hiệu quả công việc được xác định dựa trên ngân sách thưởng và kết quả đánh giá, có sự phê duyệt của hội đồng quản trị. Để duy trì tính độc lập, các giám đốc độc lập chỉ nhận thù lao cơ bản, không nhận thêm tiền thưởng hiệu quả và không liên kết thù lao với kết quả đánh giá. Tất cả giám đốc độc lập nhận mức thù lao đồng đều, trong phạm vi hạn mức được đại hội cổ đông phê duyệt. LG Display công khai minh bạch mức thù lao của toàn bộ hội đồng quản trị, bao gồm cả CEO, trong báo cáo thường niên.
Kết quả của ban điều hành được chia thành hai nhóm chỉ số định tính và định lượng để đánh giá. Tiền thưởng được chi trả ở mức 0–150% tổng thù lao, dựa trên kết quả đánh giá chỉ số định lượng và phi định lượng bao gồm doanh thu của công ty trong năm liền trước, lợi nhuận kinh doanh, nội dung kỳ vọng trung và dài hạn của công ty, mức độ đóng góp cho công ty, khả năng lãnh đạo, v.v. Cách tính và quy trình chi trả được công khai minh bạch và thực hiện theo tiêu chuẩn của hội đồng quản trị trong phạm vi ngân sách được cổ đông phê duyệt.