정도경영
정도경영의 행동방식
정도경영은 윤리경영을 기반으로 꾸준하게 실력을 배양해 정정당당하게 승부하는 LG만의 행동방식입니다.
윤리경영에서 한 걸음 더 나아가 경쟁에서 이길 수 있는 실력을 바탕으로 실질적인 성과를 창출하는 것이 정도경영의 목표입니다.
진정한 ‘정도경영’ 정신은 LG인의 명예와 자긍심을 지키면서 동시에 기업의 본질적 경쟁력을 높이는데 전력하는 것입니다.
LG 정도경영
정도경영은 LG 고유의 경영철학이자, LG 전 임직원이 지키고 실천해야 할 사고와 행동의 기반입니다.
정도경영은 경영이념인 '고객을 위한 가치창조'와 '인간존중의 경영'을 LG의 행동방식인 '정도경영'으로
실천함으로써 LG의 비전인 '일등LG'를 달성하자는 것입니다.
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- 비전
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일등
LG
- LG의 궁극적인 지향점으로 시장에서 인정받으며 시장을 리드하는 선도기업이 되는 것
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- 행동방식
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정도경영
- 윤리경영을 기반으로 꾸준히 실력을 배양해 정정당당하게 승부하는 LG만의 행동방식
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- 경영이념
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고객을 위한 가치창조인간존중의 경영
- 기업활동의 목적과 회사운영원칙
일등 LG
고객에게 차별적인 가치를 지속적으로 제공하여 인류사회의 발전에 기여하고 사회적 책임을 다하는 영속기업
고객이 신뢰하는 LG
인재들이 선망하는 LG
투자자들에게
가장 매력적인 LG
경쟁사들이 두려워하면서도
배우고 싶어하는 LG
정도경영
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정직
- 원칙과 기준에 따라 투명하게 일한다.
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공정한 대우
- 모든 거래관계에서 공평하게 기회를 제공하고 공정하게 대우한다.
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실력을 통한 정당한 경쟁
- 정정당당하게 경쟁하여 이길 수 있는 실력을 키운다.
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실질적
성과창출
경영이념
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고객을 위한 가치 창조
- 고객중시, 실질적 가치 제공, 혁신을 통한 창조
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인간 존중의 경영
- 창의·자율, 인간중시, 능력개발 및 발휘 극대화, 성과주의
LG는 정도경영의 실천을 위해 모든 임직원이 지켜야 할 올바른 행동과 가치판단의 기준이 되는 윤리규범을 제정하여 전 임직원 및 이해관계자들에게 공유하고 있습니다. LG 윤리규범은 선언적 윤리강령인 윤리 규범과 구체적인 행동원칙을 제시하는 윤리규범 실천지침으로 구성되어 있으며, 이를 바탕으로 관련 규정과 제도를 운영하고 있습니다.
LG 정도경영 프로그램
LG디스플레이는 정도경영의 체계적인 실천을 위해 윤리사무국을 운영하고 있습니다.
윤리사무국에서는 임직원은 물론 이해관계자 모두가 정도경영을 적극 실천할 수 있도록 정도경영 교육/홍보 및 부정비리 예방을 위한 다양한 정도경영 프로그램을 실행하고 있습니다. 또한, 경영진단팀을 통해 회사의 경쟁력 제고를 위한 경영컨설팅 활동을 병행하고 있습니다.
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정도경영 교육
LG디스플레이는 해외법인을 포함한 전사 임직원들의 직책과 직무에 맞는 정도경영 교육을 매년 실시하고 있습니다.
임직원들은 신입/경력사원, 관리자, 감독자등 직급과 직책에 따른 교육과 부문별 업무 특성에 맞는 정도경영 교육을 On/Off Line 과정을 통해 학습할 수 있습니다.
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정도경영 문화 전파
정도경영 활동의 참여도 높이기 위해 사보, 블로그, 뉴스레터 등 다양한 경로를 통해 정도경영 홍보 활동을 시행하고 있습니다.
해외 법인에도 현지 언어로 된 뉴스레터를 통해 정도경영의 가치를 공유하는 한편, 현지 임직원들의 윤리 의식 향상을 위해 노력하고 있습니다.
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금품 · 편의 수수 신고 제도
임직원은 직무와 관련된 이해관계자로부터 금품 · 향응 · 편의 등 어떠한 사례도 받을 수 없습니다. 만일 수수 사실을 즉시 인지하지 못했거나, 불가피하게 받게 경우 사후에 윤리사무국에 신고하고 필요한 조치를 취하도록 자진신고 제도를 운영하고 있습니다.
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정도경영 실천 서약서
모든 임직원들은 매년 정도경영의 중요성을 되새기고, 윤리규범의 준수와 정도경영의 실천을 다짐하는 정도경영 실천 서약서를 작성하고 있습니다.
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정도경영 Site 운영
정도경영 위반행위를 예방하고 구성원들의 올바른 업무 수행을 지원할 수 있도록 ‘정도경영 Portal’을 운영하고 있습니다.
Portal에서는 윤리규범을 포함한 정도경영 원칙과 제도의 확인 및 정도경영 관련 상담이나 자진신고, 부정비리 제보 등을 더 쉽고 편리하게 수행 할 수 있습니다.
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부정비리 제보 시스템
윤리규범 위반을 예방하고 부정비리를 근절하기 위해 사이버신문고, 우편 등 다양한 제보 시스템을 운영하고 있습니다.
제보자가 제보로 인한 불이익을 당하는 일이 없도록 철저한 제보자 보호 제도를 실시하고 있으며, 부정행위 신고 포상 제도 또한 시행하고 있습니다.
부정비리 제보
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제보의 대상이 되는 위반 유형은 이해관계자로부터 사례를 받는 행위, 거래업체에 대한 부당지분참여, 협력회사 선정의 투명성 결여 회사자산의 불법·부당 사용, 문서·계수의 조작 및 부정직 보고 입니다. 다만, 사실에 근거하지 않은 비방, 개인 사생활과 관련된 사항은 처리되지 않습니다.
제보하신 내용은 제보자 신분 보호의 원칙 하에 관련부서 확인 등 사전 절차를 거치게 되어 조사 개시에 대한 답변을 드리기까지 소정의 시간이 필요합니다.
제보자 보호 원칙
제보자에 대해서는 본인의 동의 없이 그 신분을 노출하거나 이를 암시하는 어떠한 정보도 공개하지 않으며, 이를 준수하지 못함으로 인해 발생한 불이익에 대해서는 원상회복 및 이에 준하는 책임을 다하겠습니다.
본인이 관련된 부정 · 비리를 제보할 경우에는 충분한 정상참작을 통해 합리적으로 처리될 것입니다.
조사는 제보 접수 순서에 따라 순차적으로 진행되며, 조사 대상 및 범위에 따라 조사 기간이 달라질 수 있습니다.
객관적인 근거 확보 및 조사를 통해 제보 내용의 사실 여부가 확인되고, 내부 규정에 따른 징계 등 조치 사항 확정 후 종결 처리됩니다.
부정비리 신고 포상제도
사업의 투명성과 책임성을 더욱 강화하고, 고객가치를 훼손하는 부정비리 행위를 근절하기 위하여 아래와 같은 부정비리 신고 포상제도를 시행합니다.
- 신고 포상 대상 행위
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- 1.직무와 관련하여 외부 이해관계자로부터 금품/향응을 수수하는 행위 및 외부 이해관계자의 제공 행위
- 2.임직원 및 외부이해관계자가 정도경영에 위반되는 부정한 거래를 함으로써 회사에 손해를 끼친 행위
- 3.회사의 비공개 정보를 권한이 없는 인원이나 외부에 유출하는 행위
- 포상금 지급 기준
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- 1.수익 증대/손실 감소 발생 시 : 직접적 수익 증대, 손실 금액 환수 등이 확인될 경우 해당 금액의 20% 이내(최대 10억원)
- 2.회사의 수익 증대/손실 감소와 직접적인 연관이 없는 부정비리 행위 : 10만원 ~ 천만원
실제 포상금 산정은 사안의 경중에 따라 사내 포상심의를 거쳐 결정됨